3月2日，職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）發(fā)布基于會員和企業(yè)大數(shù)據(jù)顯示，疫情期間，四成職場人遠程辦公效率較低，45%職場人最擔心就業(yè)市場整體機會減少，有超過六成職場人開展了或計劃開展副業(yè)和兼職。

　　目前職場人最擔心的是就業(yè)市場整體機會減少（45%），其次是自身財務狀況困難（40%）、自身技能被淘汰（34%）。數(shù)據(jù)顯示，疫情后職場人最迫切想要打破的限制依次為：行業(yè)的限制（46%）、公司組織的限制（42%）、辦公時間和空間的限制（38%），未來可以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行、副業(yè)、遠程辦公等更多的自由，掌握職業(yè)發(fā)展自主權(quán)。

　　隨著行業(yè)紛紛調(diào)整和轉(zhuǎn)型，此時最急需的技能是軟技能（72%），重要性超過了專業(yè)硬技能（57%）和新興技能（55%）。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，2020年亞太地區(qū)就業(yè)市場中最急需的五大軟技能依次為：適應能力、情商、創(chuàng)造力、說服力、解決問題的能力。而此次疫情期間，成功抵御風險的人在軟技能方面表現(xiàn)出明顯優(yōu)勢，比受行業(yè)影響嚴重的人群高出了16%。6成人在延遲復工期間就軟技能展開學習提升。

　　疫情延期復工或在家辦公期間，有超過六成職場人開展了或計劃開展副業(yè)和兼職，除增加收入的目的外，考慮到公司和崗位的不確定風險，為自身拓展更多元的職業(yè)選擇成為最重要的原因，比例高達56%。并且78%的人表示疫情結(jié)束后仍會在本職工作外繼續(xù)兼顧副業(yè)和兼職。領(lǐng)英機會信心指數(shù)更是顯示，亞太地區(qū)在全球范圍內(nèi)零工經(jīng)濟的發(fā)展最為旺盛，而中國高居全球第二。

　　疫情期間四成職場人遠程辦公效率較低，原因包括辦公工具和條件的限制（46%）、家庭瑣事干擾（34%）、難以集中精力和團隊協(xié)作（33%）。數(shù)據(jù)顯示，疫情期間一線城市在遠程辦公的環(huán)境和技術(shù)條件方面要優(yōu)于新一線城市，而行業(yè)中互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子商務、教育等實現(xiàn)程度更高。

　　復工后第二周起，求職也開始呈現(xiàn)恢復趨勢，領(lǐng)英平臺職位瀏覽和申請量對比去年分別上漲7%和6%。對于能否獲得更好的機會，領(lǐng)英機會信心指數(shù)顯示，60%的職場人表示有信心。尤其是受疫情影響嚴重的行業(yè)，轉(zhuǎn)危為機的信心程度反而更強，前五名依次為旅游（65%）、餐飲（65%）、交通運輸（64%）、互聯(lián)網(wǎng)（63%）、保險（61%）。另外創(chuàng)業(yè)者信心程度也不減，達到61%。