九鼎集團(tuán)對(duì)我來說，并不陌生，以往的工作經(jīng)歷，曾讓我與九鼎有過很多的交集。2010年12月13日，我榮幸的加入到九鼎集團(tuán)，通過這段時(shí)間的工作，對(duì)九鼎我有了更加深刻的了解。
九鼎的企業(yè)文化
九鼎的企業(yè)文化處處體現(xiàn)著朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的活力，這里面既凝聚了九鼎高層高屋建瓴的遠(yuǎn)見卓識(shí)，也離不開九鼎員工的辛勤努力�！昂献髀�(lián)盟，共圖大業(yè)；至誠至信，一言九鼎”是九鼎的核心價(jià)值觀，誠信經(jīng)營企業(yè)是我們立足的支點(diǎn)，也是樹百年品牌，建立多元化、集團(tuán)化的必要條件�！皠�(chuàng)造價(jià)值、共享成功，成就自我，和諧社會(huì)”的企業(yè)宗旨，體現(xiàn)了九鼎與客戶、與員工、與社會(huì)共同發(fā)展。只有客戶、員工都能在九鼎大步發(fā)展的同時(shí)獲得成功，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，才能為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量，九鼎集團(tuán)才能不斷地發(fā)展壯大。
九鼎的管理
九鼎引入了先進(jìn)的企業(yè)管理理念，如ISO9000、6S、6δ。企業(yè)發(fā)展到一定的時(shí)候，如果管理跟不上，就會(huì)限制企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國企業(yè)的平均壽命約為3.5歲。中國企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力差，為數(shù)不少的企業(yè)表演了“高臺(tái)跳水”——企業(yè)飛速成長(zhǎng)，然后是失去控制，分崩離析。九鼎集團(tuán)能達(dá)到今天這個(gè)高度，與我們管理層的發(fā)展戰(zhàn)略、管理水平密不可分。就拿我們的6S來說，通過我們的6S管理，一走進(jìn)廠區(qū)，迎面撲來的一種清新氣息——地面干干凈凈，車輛整整齊齊，辦公室窗明幾凈、一塵不染，各種標(biāo)識(shí)井然有序，員工精神煥發(fā)、彬彬有禮，讓人感覺這是一個(gè)有品位、有實(shí)力、有前途的公司，自然愿意和我們長(zhǎng)久合作。
九鼎的用人機(jī)制
員工是企業(yè)的財(cái)富，九鼎在對(duì)待員工方面體現(xiàn)了以人為本，以人文關(guān)懷凝聚員工的積極性和創(chuàng)造力。從我們部門（車隊(duì)）的工作來說，公司為駕駛?cè)说男熊嚢踩隽嗽S多有效的工作，如為車輛的年檢、保險(xiǎn)服務(wù)，車輛及駕駛?cè)藱n案的建立維護(hù)，行車安全培訓(xùn)，摩托車、叉車的規(guī)范管理，安全短信提醒等等。這樣做的目的是讓員工感到自己是企業(yè)的主人，事實(shí)上，九鼎的部分員工也是公司的股東。而且，九鼎公司任人唯能，只要是有能力的人才，公司就給他提高發(fā)揮的平臺(tái)，九鼎有許多中層骨干，都是加入九鼎不久的年輕人。總之，在九鼎集團(tuán)，處處有機(jī)會(huì)——只要你是有準(zhǔn)備的人。
我進(jìn)入九鼎一個(gè)多月來，在同事們的熱情幫助下，已經(jīng)融入了這個(gè)大家庭。熟悉的面孔更加親切，陌生的面孔逐漸熟悉，我唯有心懷感激、恪盡職守、不斷學(xué)習(xí)提高，愿與同仁們共化清風(fēng)，策九鼎集團(tuán)揚(yáng)帆遠(yuǎn)行。
（編輯：灰太狼）