當(dāng)媽后，成為“最強(qiáng)大腦”
澳大利亞就業(yè)辦公室總經(jīng)理亨格斯表示，企業(yè)應(yīng)該多雇傭這些擁有最強(qiáng)大腦的新媽媽們。
一篇發(fā)表在《新科學(xué)》雜志的研究報(bào)告顯示，引起大腦活動(dòng)變迅速的情況通常是發(fā)生在腦損傷之后，但是在女性懷孕的最后3個(gè)月，她們的大腦已經(jīng)學(xué)會(huì)了減輕壓力來(lái)處理迫在眉睫的分娩任務(wù)，因此在分娩結(jié)束后，產(chǎn)婦大腦的應(yīng)變能力、抗壓性和管理能力都達(dá)到峰值。
“企業(yè)不應(yīng)該拒絕前來(lái)求職的新媽媽?zhuān)且业揭环N方法好好利用新媽媽們的潛力，因?yàn)檫@些求職者的大腦都處于工作能力的高峰期，”亨格斯說(shuō)�！靶聥寢寕冇羞@種天賦處理好工作上的問(wèn)題，她們有理由勝任工作�！�
在2000名女性中，62%的女性表示在成為母親后她們處理多種任務(wù)的能力提高了;46%的女性表示她們管理時(shí)間的能力提高了;27%的女性覺(jué)得她們更有組織能力了。
另外，從500名雇主的評(píng)價(jià)上看，57%的雇主同意那些母親在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)比沒(méi)有孩子的女性要好;29%的雇主認(rèn)為他們的雇員在生完小孩后在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)提高了;35%的人認(rèn)為她們多任務(wù)處理的能力提高了。而且34%的人更愿意和已經(jīng)成為母親的同事和客戶(hù)交流。
么么說(shuō)話(huà)，當(dāng)媽后確實(shí)不一樣了
在清一色“鐵”娘子的么么親子網(wǎng)，小編深切感受到職場(chǎng)媽媽的強(qiáng)大氣場(chǎng)，工作能力突出、效率高。她們因?yàn)樯罱?jīng)驗(yàn)的增加，會(huì)更容易在工作中行走得游刃有余。而且也懂得更好的與人溝通，情緒方面也會(huì)更好的隱忍，也學(xué)會(huì)了換位思考。
效率，百分之百的精氣神!
對(duì)于職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)，“每一分鐘都很珍貴，你要做到的只能是提高效率”、“一心一意干活，干完活回家看孩子”是每天經(jīng)歷狀態(tài)。
因?yàn)榧依镉袀�(gè)惦記的小家伙，所以工作上的事情必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)統(tǒng)搞定，為了工作中不出現(xiàn)紕漏而重復(fù)操作、修改，盡善盡美也是職場(chǎng)媽媽自我提升的基本要求。也許正是因?yàn)檫@些急迫的事情又多有趕，所以才會(huì)讓許多職場(chǎng)媽媽養(yǎng)成高效的工作效率，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成更多的工作任務(wù)。
時(shí)間，擠擠總會(huì)有的!
時(shí)間就像海綿里的水，擠擠總會(huì)有的。以前對(duì)這句話(huà)感受不是那么深，自從有了孩子后，生物鐘自動(dòng)調(diào)配，一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間就能干好多事，時(shí)間支配也是游刃有余。
@小仙媽?zhuān)耗贻p時(shí)，是個(gè)起床困難戶(hù)，鬧表都是分三個(gè)時(shí)間段來(lái)響。有了孩子后，孩子就是我的鬧鐘，而且不用鬧，到點(diǎn)兒就醒，醒了馬上起，一點(diǎn)不拖泥帶水。
@小舞媽媽?zhuān)荷旰⒆雍�，我更懂得利用零碎時(shí)間，上班的路上：多長(zhǎng)時(shí)間用來(lái)補(bǔ)覺(jué)、多長(zhǎng)時(shí)間用來(lái)上網(wǎng)瀏覽信息、多長(zhǎng)時(shí)間用來(lái)規(guī)劃今天的工作安排……
@寶菲娘：有了孩子后，逛街不再邀約……把想買(mǎi)的東西列個(gè)清單，有目的性的購(gòu)買(mǎi)，縮短了不少購(gòu)買(mǎi)時(shí)間，把更多時(shí)間給到孩子和家庭。
氣場(chǎng)強(qiáng)大，一切行動(dòng)聽(tīng)我指揮!
有了孩子之后，家庭角色一般是這樣子的：寶寶是皇帝，爸爸是陪護(hù)，爺爺奶奶姥姥姥爺是協(xié)從人員，媽媽就是整個(gè)家庭的總指揮。
有了孩子后，當(dāng)媽的就必須充分利用家里的人力資源，進(jìn)行合理分配，正確使用，這都需要很好的組織協(xié)調(diào)力，這樣才能后方安定和諧，媽媽在前方安心作戰(zhàn)。那這些才能很容易運(yùn)用到工作中來(lái)，小到組織一個(gè)家庭，大到組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)，生活中的經(jīng)驗(yàn)都是工作上不可多得的財(cái)富。
榜樣，從現(xiàn)在開(kāi)始!
少女時(shí)的矯揉造作，早己被嗤之以鼻。當(dāng)媽后滿(mǎn)滿(mǎn)的都是正能量，孩子和家庭可以產(chǎn)生更強(qiáng)大的動(dòng)力和壓力，更多的是想著如何提高業(yè)績(jī)，提高生活質(zhì)量。如何給孩子樹(shù)立更好的榜樣，讓媽媽的光輝形象照耀著TA。所以，媽媽首先要提高自身素養(yǎng)、以身作則、理性關(guān)愛(ài)、并擁有積極樂(lè)觀的心態(tài)幫助孩子健康成長(zhǎng)。
所以，從這么多方面來(lái)說(shuō)，不管是研究，還是事實(shí)證明，當(dāng)媽后，女性的工作能力確實(shí)是提高了。
職場(chǎng)禁忌：千萬(wàn)別讓母愛(ài)隨意泛濫!
1. 辦公桌開(kāi)照片展
當(dāng)了媽媽后，辦公桌有沒(méi)有成為寶寶照片秀場(chǎng)?
寶寶獨(dú)照、親子照、全家福、寶寶臺(tái)歷、印著寶寶吐舌調(diào)皮像的喝水杯子，做鬼臉的小盆栽缽子........電腦、手機(jī)的桌面和屏保，那自不用說(shuō)了全是寶寶照片。
這樣真的好嗎?
支招：一張足矣，多張壞事。哪怕孩子照片不影響工作，也不宜在辦公室開(kāi)圖片展。辦公室環(huán)境，是保持公司形象，對(duì)外展示公司文化的窗口。辦公桌的整理情況直接反映著主人的行事風(fēng)格、辦事能力。
2. 開(kāi)口閉口都談伢
新媽媽生完孩子一上班，張口閉口都是孩子，而且什么事兒都能聯(lián)想到自家孩子。不管別人有沒(méi)有興趣，自己倒是講的津津樂(lè)道。
如：一次公司業(yè)務(wù)會(huì)上，老板對(duì)近期融資進(jìn)度提出質(zhì)疑，認(rèn)為下面人辦事太拖拉，老板越說(shuō)越氣，吼道：“發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，就快去解決，不要越積越多，都堵在那兒，當(dāng)然越來(lái)越困難!”這個(gè)當(dāng)頭，新媽媽開(kāi)了一個(gè)不恰當(dāng)?shù)耐嫘�，“就像我家兒子一樣，便秘堵在那，得想想辦法解決!”
支招：你張口閉口都是伢，你讓那些沒(méi)伢的和沒(méi)結(jié)婚的同事情何以堪，你手舞足蹈在那說(shuō)育兒經(jīng)，你的老板再有愛(ài)心，也會(huì)感覺(jué)到你的心不在焉，會(huì)覺(jué)得把工作交給你不放心。如果你還想工作，那在辦公室就少談孩子，多談工作，別婆婆媽媽的，拿出你的職業(yè)性來(lái)!
3. 寶寶大鬧格子間
嗲聲嗲氣的稚嫩聲，在格子間逗得人發(fā)笑;突然一聲小朋友的尖叫，嚇得你頭皮發(fā)冷。寶寶光臨辦公室，偶爾為之，可以活躍一下氣氛，可來(lái)的次數(shù)多了，再有愛(ài)的老板也會(huì)不高興。
支招：辦公室應(yīng)該是寶寶的禁地。就像你不會(huì)帶他們?nèi)タ纯植榔⑷ネ孢^(guò)山車(chē)一樣，沒(méi)有商量的余地，絕對(duì)的禁地。也許職場(chǎng)媽媽也有苦衷，沒(méi)人帶呀，老人生病呀， 但如果你選擇當(dāng)一位職場(chǎng)媽媽?zhuān)孪劝褜殞毎仓煤茫悄氵M(jìn)辦公室前必須處理好的事情。也許這么說(shuō)有些不近人情，但對(duì)老板而言，你再可愛(ài)的孩子都比不上你為他 賺的大把大把的鈔票。返回華夏嬰童網(wǎng)首頁(yè)
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