30多歲的楊帆是中國科學(xué)院力學(xué)研究所生物醫(yī)學(xué)博士，2010年，應(yīng)湖南九鼎科技有限公司董事長楊林的邀請，不惜辭去在一家中外合資企業(yè)擔任高級項目經(jīng)理的工作，回到生于斯長于斯的岳陽，成為公司眾多干將中的一員。
企業(yè)核心競爭力取決于人才。那么，是什么力量使得這位中國科學(xué)院博士愿意“下嫁”到岳陽的企業(yè)來？近日，記者來到湖南九鼎科技有限公司一探究竟。
“忽悠”來的博士
湖南九鼎科技有限公司于1994年成立，是一家集飼料、獸藥、生豬養(yǎng)殖和生豬智能化養(yǎng)殖設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的大型農(nóng)牧集團，隨著公司的不斷發(fā)展壯大，“九鼎飼料”商標被認定為中國馳名商標。“本來我是想讓楊董事長到我們公司來投資的，沒想到反倒被他‘忽悠’來了。”回憶起當時的情景，楊帆仍覺得有些不可思議。
2006年，楊帆從中國科學(xué)院畢業(yè)后，在河北廊坊新澳集團擔任高級項目經(jīng)理，當時公司一項目需要人投資，于是他便想到了遠在家鄉(xiāng)的湖南九鼎科技有限公司董事長楊林。
去年4月，他到長沙出差，迫不及待地將這一想法告知在長沙辦公的楊林，“楊董事長不但沒答應(yīng)，反而邀請我到他的公司做企業(yè)規(guī)劃。”“游說”未果，面對新的機會，楊帆并沒有立刻答允，“我在北京生活了十年，比較習(xí)慣那里的生活，家庭和事業(yè)都還穩(wěn)定，沒想過要回來工作。”
令他意外和感動的是，時隔三月，身為公司董事長的楊林又親自率領(lǐng)公司里的副總裁、監(jiān)事會主席到河北給他做工作，希望他能再認真考慮一下。“農(nóng)業(yè)是有大前景的，目前處于快速發(fā)展階段，但這個行業(yè)的人才都不愿到二、三線城市發(fā)展，還是有很大的發(fā)展空間。再說，岳陽的教育水平高，但回來的人才少，都給別人做了嫁衣。”經(jīng)過不斷地權(quán)衡，今年5月，楊帆加入湖南九鼎科技有限公司。
“每位員工都是公司的主人”
“不過，最吸引我的還是公司的發(fā)展前景和對人才的尊重和重視。”楊帆說。“集團將要打造成百億農(nóng)牧龍頭企業(yè)，前景還是很廣闊的。”
目前，湖南九鼎科技有限公司總產(chǎn)值達14.53億，下轄28家分公司，銷售公司56家，先后在全國建立了近2萬個經(jīng)銷網(wǎng)點，產(chǎn)品暢銷全國三十多個省市區(qū)，已成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、中國飼料企業(yè)50強、湖南省“5255”工程中重點打造的百億級企業(yè)。
“公司的氛圍很好，沒有老板一說，每個員工都是企業(yè)的主人，每個人都有為自己事業(yè)在奮斗的感覺。”說起公司的人才機制，楊帆很是激動。
據(jù)了解，湖南九鼎科技有限公司有一套完善的人才發(fā)展戰(zhàn)略。“公司用愿景引進人才，有完善的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營制度和員工晉升機制，還成立了九鼎科技培訓(xùn)學(xué)院，增強員工‘終生就業(yè)能力’，讓員工在積極向上的氛圍中得到更多的培訓(xùn)機會。”一位相關(guān)負責人介紹，公司為充分發(fā)揮人才的聰明才智，采用了骨干員工持股制度、年度固定項目獎金激勵制度等激勵措施，最大限度穩(wěn)定了骨干隊伍，激發(fā)了員工潛能。
因?qū)θ瞬诺淖鹬睾托枨螅辏暇哦萍加邢薰鞠群髲母咝Ｕ衅?00多名大學(xué)生、碩士生、博士生充實到生產(chǎn)、科研和營銷一線，大大優(yōu)化了公司的人才結(jié)構(gòu)。迄今為止，參加培訓(xùn)的員工達到5000人次以上，大大提升了公司員工的素質(zhì)和水平，2011年被省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局列為全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓(xùn)工作示范點。
在公司引進和培養(yǎng)人才方面，楊帆便是最鮮活的例子。如今，他在公司擔任著董事長助理、高級工程師的職位，“對于人才來說，最希望的就是有一個好的發(fā)展平臺。”楊帆如是說。來源：浙江九鼎投資集團有限公司
（編輯：灰太狼）