面對經(jīng)濟(jì)危機的大社會背景下人人自危各種壓力尾隨而來，在職場上人人都需要提高德商、情商管理壓力。對我個人而言也是如此。為能在職場上有更一步的自我提升，公司組織了一次大型的外訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)與沉甸，運用三商來提升自我。

如今社會上就業(yè)雖難，但有一個職業(yè)永遠(yuǎn)有招不滿的空位子，那就是“營銷”，而且還都是高薪虛位以待！但為什么企業(yè)對這方面人才總是求賢若渴，可遇而不可求呢？其主要原因是當(dāng)今所受的教育，智商培訓(xùn)過猶不及、德商培訓(xùn)嚴(yán)重缺失、情商培養(yǎng)無所作為。因為營銷工作中很重要的就是要靠你良好的溝通和傳播能力，建立好廣泛的人際關(guān)系。在和各種類型人的工作中，如何調(diào)控好情緒；替別人著想，感受別人的感受；以此來建立起良好的人脈；你才能成功地打開市場局面。所以說這一切都需要你有良好的情商支持。

情商是一個人重要的生存能力，是一種發(fā)掘情感潛能、運用情感能力影響生活各個層面的關(guān)鍵品質(zhì)因素。一個人在社會上取得成功，起主要作用的不是智力因素，而是情緒智能，前者占20％，后者占80％個人的智商和一個人的情商對他的工作上的貢獻(xiàn)度，情商至少是智商的兩倍以上，而且越往高階層走，越到公司上層領(lǐng)導(dǎo)的位置，情商的貢獻(xiàn)常常更重要，比例是1：4到1：6之間。我們平常說的“三分做事，七分做人”，做事就是智商，做人就是德商，自我調(diào)控與抗壓就是情商。管理管的是制度和流程，用的是智商；領(lǐng)導(dǎo)管的人性，用的是情商。

通過培訓(xùn)與沉甸，我加深了自己對三商的印象和認(rèn)知，并對三商的合理運用到生活、工作中去。就像修德里講人在任何時侯都要：忠孝、誠信、勤儉、仁愛、寬容、責(zé)任感。結(jié)合實際去感恩！