昨天下午參加本村黨支部大會，學習黨章、審議黨新員、評選優(yōu)秀黨員和不合格黨員。會場氣氛非�；钴S，在評定不合格黨員時出現(xiàn)會場失控，出現(xiàn)爭吵與抱怨，讓我想起一事，深有感觸。

公司每月初都要開展分區(qū)討論，圍繞每個月市場上最滿意的事和不滿意的事進行分析，這就是展示每個人的優(yōu)勢與弱勢、合格與不合格。陳總提倡大家一起分析、共同討論，然后陳總點評。對于點評，陳總將“但是”改為“而且”后，大家的思維、會場氛圍更加非�；钴S。如“你前段工作認真又踏實，大家有目共睹，成績不錯，而且，如果繼續(xù)努力，調整思路與方法，你就會為爭取了這幾個客戶變得更加優(yōu)秀”。我深為之感觸，這樣的討論會就是如何促進員工成長，沒有批評只有分析，沒有抱怨只有鼓勵，加強了員工的工作積極性和團隊的凝聚力。這樣的領導我們怎能不喜歡、不欽佩呢，這樣的團隊怎能不騰飛？