八字門工廠在今年七、八月份開展了為期兩個(gè)月的質(zhì)量促進(jìn)提升活動(dòng)，參與部門之多，時(shí)間之長(zhǎng)都是罕見(jiàn)的，其效果也是顯著的。但是，我認(rèn)為有幾個(gè)方面值得注意，否則，質(zhì)量促進(jìn)提升活動(dòng)就只會(huì)成為一種形式。

質(zhì)量促進(jìn)提升首先是觀念提升。由于公司管理人員和生產(chǎn)員工待遇和文化素質(zhì)存在一定差距，造成生產(chǎn)員工主人翁意識(shí)的欠缺，這是有待提高的主要方面。為什么我們總是反復(fù)強(qiáng)調(diào)，產(chǎn)品不是檢驗(yàn)出來(lái)的，而是制造出來(lái)的？就是因?yàn)闆Q定產(chǎn)品質(zhì)量好壞，最關(guān)鍵外在因素是人，是與之息息相關(guān)的生產(chǎn)員工，如果生產(chǎn)員工不能以廠為家，把自己當(dāng)成企業(yè)主人，就不能打造出真正的合格產(chǎn)品，所以我認(rèn)為觀念提升才是質(zhì)量提升的關(guān)鍵。

質(zhì)量促進(jìn)提升其次是員工行為提升，它不僅僅是員工工作行為提升，還包括日常生活行為提升，一個(gè)人只有具備良好的日常行為，才會(huì)有好的工作行為。這次活動(dòng)雖然規(guī)范了員工工作行為，但還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。只有規(guī)范員工工作日常行為，工作行為規(guī)范就是順理成章的事情。沒(méi)有好的日常行為，即使目前工作行為有一些改變，也不過(guò)是曇花一現(xiàn)，難以起到標(biāo)本兼治的效果。

質(zhì)量促進(jìn)提升的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是生產(chǎn)員工綜合素質(zhì)提升。所謂打造職業(yè)化的生產(chǎn)工人，就是要求生產(chǎn)員工具備產(chǎn)業(yè)工人的綜合素質(zhì)，要使其行為變成自動(dòng)自發(fā)，習(xí)慣性動(dòng)作和行為，對(duì)待員工不僅是約束，更多的是引導(dǎo)，培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，提升自身素質(zhì)，只有這樣，才能達(dá)到這次質(zhì)量促進(jìn)提升的目的。

只有持之以恒，孜孜不倦地努力工作，九鼎之春才會(huì)永遠(yuǎn)鮮艷奪目，九鼎明天才會(huì)更加燦爛。