企業(yè)成功的關(guān)鍵--《首席執(zhí)行官》觀后感
麥兜 2013-03-16 17:14:10
公司為了員工的多方面發(fā)展，每周舉行一次公司員工內(nèi)部培訓(xùn)，每次培訓(xùn)都能學(xué)到不同的東西。這周我們組織了觀看關(guān)于海爾從發(fā)展走向成功的影視作品《首席執(zhí)行官》，看完這部電影，真的很震撼，之前聽朋友提起過部分關(guān)于海爾的一些發(fā)展史，當(dāng)時就覺得不可思議，今天有機(jī)會觀看這部影片了解了海爾集團(tuán)的更多事跡！
海爾從一個不知名的小工廠發(fā)展呈位世界五百強(qiáng)企業(yè)之一，我們可以想象的到中間要經(jīng)理多少磨難，其中的艱辛我們并非能完全理解，但是每個人看完這部影片之后肯定會有不同的感想和體會的。
這部影片主要講述的是海爾集團(tuán)從創(chuàng)業(yè)到如何奮斗如何發(fā)展。其中印象最深刻的就是海爾創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)精神和強(qiáng)烈的民族自尊心。那個年代海爾是一個小工廠，為了生存高質(zhì)量的冰箱，還欠有一百四十七萬人民幣的海爾，花大筆錢引進(jìn)德國的生產(chǎn)線，為了讓工人明白質(zhì)量有多么的重要，當(dāng)著全體員工的面將70多臺價(jià)值20多萬的不合格冰箱全部砸毀。因?yàn)樗麄冇X得外國人可以做到的事情我們中國人一樣可以做到，只有質(zhì)量有了保障，才會得到人民的信任。
公司產(chǎn)品質(zhì)量提升之后，為了打造多元化發(fā)展，公司開始買地，建造自己的工業(yè)園，當(dāng)時對了海爾來說15億人民幣是一個天文數(shù)字，他們像各個企業(yè)家，銀行尋求幫助，但是大家都因?yàn)楹柶髽I(yè)太小，風(fēng)險(xiǎn)太大而拒絕。海爾的創(chuàng)始人并未因此而放棄，他們不服輸?shù)木裰档梦覀儗W(xué)習(xí)，他們想盡一切辦法，無論有無結(jié)果都要去努力爭取，因?yàn)橹挥袪幦×瞬艜袡C(jī)會。美國AE公司愿意提供資金，但是必須占大股，但是為了打造中國人自己的品牌，他們拒絕了AE公司的資助，也沒有因個人利益而放棄海爾的品牌，因?yàn)樗麄円蛟煲粋�屬于中國人自己的品牌！
公司不斷的強(qiáng)大，員工們得工作精神值得我們欽佩，為了讓海爾走向國際化，他們培訓(xùn)了一批年輕的拓展海外人員，他們雖然年輕但是他們的精神是值得我們學(xué)習(xí)的。德國連鎖店總裁要求他們生產(chǎn)6款冰箱，別人需要一年的時間，而海爾僅在45天就完成了，而且還是25款，因?yàn)樗麄儓?jiān)信不能對自己的客戶說“不”，他們的工作效率與工作熱情打動了總裁，于是海爾走向了德國市場。海爾員工的精神不僅打動了德國人，也打動了在海爾美國廠工作的美國人，他們認(rèn)為能在海爾這么優(yōu)秀的企業(yè)工作是他們一生最美好的事業(yè)！
海爾正是本著，注意細(xì)節(jié)，以人為本，質(zhì)量第一，把握機(jī)會，不斷的發(fā)展，不斷地創(chuàng)新，一步步的走向成功！