公司為了員工的多方面發(fā)展，每周舉行一次公司員工內部培訓，每次培訓都能學到不同的東西。這周我們組織了觀看關于海爾從發(fā)展走向成功的影視作品《首席執(zhí)行官》，看完這部電影，真的很震撼，之前聽朋友提起過部分關于海爾的一些發(fā)展史，當時就覺得不可思議，今天有機會觀看這部影片了解了海爾集團的更多事跡！

海爾從一個不知名的小工廠發(fā)展呈位世界五百強企業(yè)之一，我們可以想象的到中間要經理多少磨難，其中的艱辛我們并非能完全理解，但是每個人看完這部影片之后肯定會有不同的感想和體會的。

這部影片主要講述的是海爾集團從創(chuàng)業(yè)到如何奮斗如何發(fā)展。其中印象最深刻的就是海爾創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)精神和強烈的民族自尊心。那個年代海爾是一個小工廠，為了生存高質量的冰箱，還欠有一百四十七萬人民幣的海爾，花大筆錢引進德國的生產線，為了讓工人明白質量有多么的重要，當著全體員工的面將70多臺價值20多萬的不合格冰箱全部砸毀。因為他們覺得外國人可以做到的事情我們中國人一樣可以做到，只有質量有了保障，才會得到人民的信任。

公司產品質量提升之后，為了打造多元化發(fā)展，公司開始買地，建造自己的工業(yè)園，當時對了海爾來說15億人民幣是一個天文數字，他們像各個企業(yè)家，銀行尋求幫助，但是大家都因為海爾企業(yè)太小，風險太大而拒絕。海爾的創(chuàng)始人并未因此而放棄，他們不服輸的精神值得我們學習，他們想盡一切辦法，無論有無結果都要去努力爭取，因為只有爭取了才會有機會。美國AE公司愿意提供資金，但是必須占大股，但是為了打造中國人自己的品牌，他們拒絕了AE公司的資助，也沒有因個人利益而放棄海爾的品牌，因為他們要打造一個屬于中國人自己的品牌！

公司不斷的強大，員工們得工作精神值得我們欽佩，為了讓海爾走向國際化，他們培訓了一批年輕的拓展海外人員，他們雖然年輕但是他們的精神是值得我們學習的。德國連鎖店總裁要求他們生產6款冰箱，別人需要一年的時間，而海爾僅在45天就完成了，而且還是25款，因為他們堅信不能對自己的客戶說“不”，他們的工作效率與工作熱情打動了總裁，于是海爾走向了德國市場。海爾員工的精神不僅打動了德國人，也打動了在海爾美國廠工作的美國人，他們認為能在海爾這么優(yōu)秀的企業(yè)工作是他們一生最美好的事業(yè)！

海爾正是本著，注意細節(jié)，以人為本，質量第一，把握機會，不斷的發(fā)展，不斷地創(chuàng)新，一步步的走向成功！